春意盎然的季节，盐城市大丰区万盈镇纺织企业的生产车间内，已是一派火热景象。近日，江苏工程职业技术学院纺织服装学院党总支书记宁尚洁、院长洪杰率专家团队深入镇区，走进车间、问需于企、共谋发展。这是一场以党建为纽带的产学研对接，也是一次高校智力资源向县域经济一线的精准滴灌。
从“单兵作战”到“组织出征”
此次万盈之行，学院派出的是一支“混编队伍”：既有学院行政负责人，也有科研平台骨干，更有多名来自“样板支部”的党员先锋。这支队伍的组成，折射出纺织服装学院党总支近年来持续推进的一项改革——打破支部与教研室、科研团队的壁垒，让党旗始终飘在业务一线。
在江苏逸彩纺织科技有限公司的车间里，党员教师仔细察看织造设备运行情况；在大丰万达纺织有限公司的实验室，科研团队与技术人员就新型纱线研发现场交流。走访不是走马观花，每进一家企业，专家们都带着“三张清单”：企业需求清单、学院资源清单、党员攻坚项目意向清单。
“以前教师下企业，多是个人对接、单打独斗”宁尚洁坦言，“现在以党组织的名义出征，企业信任度不一样，资源整合力度不一样，解决问题的底气也不一样。”
签约笔下一小步，党建融合一大步
调研座谈结束后，双方签署党建共建协议。组织共建、人才共育、资源互助——三个关键词，勾勒出学院党总支服务地方产业的“经纬链式党建范式”。
这不是纺织服装学院签署的第一份党建共建协议。近年来，学院党总支先后与南通市高端纺织产业链党委、海安纺织丝绸产业链以及链上龙头企业江苏大生集团、波司登集团等完成深度对接，构建起一条覆盖南通、辐射苏中的“链上党建”协作带。此次签约万盈，是将协作半径进一步向北延伸。
“校地党建共建，不是签个字、挂块牌就完事。”宁尚洁在座谈会上说，“关键要看组织优势能不能转化为发展优势，党员先锋能不能转化为攻坚力量。”
把党支部作用发挥在“解题”一线
座谈会上，企业代表的发言直白而急切。“大厂不愿做、小厂不能做”的技术断层、同质化竞争导致的产业链韧性不足、研发人才引不来留不住……一个个现实难题抛向专家团队。
院长洪杰在座谈会上指出，万盈纺织企业的问题不是“不够努力”，而是“不够协同”，单打独斗、同质竞争，导致产业链条“长而不强、全而不优”。纺织服装学院的专家团队为镇区纺织企业把脉开方：推动园区企业协同协作，构建更具韧性的产业集群；引导企业聚焦细分赛道，培育高端差异化产品矩阵；立足“十五五”发展愿景，超前布局绿色印染、功能性面料等增长极。
“党建工作做细了就是凝聚力，做实了就是生产力。”宁尚洁说，“高职院校基层党组织的战斗力，不仅要体现在论文和奖项上，更要体现在解决实际问题的能力上。”
一次调研的背后
从南通到万盈，一天深入5家企业生产车间，是纺织服装学院党总支多年来坚持“把党旗插在产业链上”的一个缩影。
在这个拥有全国党建工作标杆院系、样板支部、“双带头人”支部书记工作室、“强国行”专项行动团队等4项国家级党建培育建设项目的基层党组织看来，党建不是关起门来的自我循环，而是开放融合的价值创造。此次万盈之行，既是一次技术服务，也是一次组织淬炼——让党员教师在服务产业一线接受锻炼，让支部战斗堡垒在攻坚克难一线接受检验。
专家们笔记本上记满的企业诉求，即将转化为学院“党员突击队”的攻坚清单；万盈镇纺织产业集群的升级路线图，正在学院“双带头人”支部书记工作室里一笔笔勾勒。学院将以此次共建为契机，把“三清单”工作法——企业需求清单、学院资源清单、党员攻坚项目意向清单，完整植入万盈镇纺织产业链。
当党旗插在产业链上，当高校实验室与乡镇车间实现“双向奔赴”，高质量发展便不再是抽象的政策话语，而是一幅正在万盈大地渐次展开的生动图景。校地党建共建的一小步，折射的是以组织振兴引领产业振兴的深层逻辑跃迁。
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