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近期，猎聘大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》，报告显示，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元。
报道中，2023届应届生新发职位平均招聘电子/通信/半导体平均月薪14300元、科研人员应届生招聘年薪领跑全行业...由此“2023届毕业生岗位平均招聘工资破万元”消息引发网友热议！并衍生出“学历、能力哪个更管用”的重要话题。
报告重点内容提炼
互联网、机械制造对本科需求旺盛
通过各大行业2023届新发学生职位对不同学历应届生的需求情况发现，IT/互联网/游戏对本科生需求最旺盛，占比18.7%；机械/制造、科研技术/商务服务、电子/通信/半导体、医疗健康位居第二至第五，占比均超8%。
能源/化工/环保、汽车近三年应届生需求增幅居TOP2
从近三届应届生新发职位行业分布看，互联网是持续释放就业机会最多的行业，不过近三年出现明显下滑态势，从2021届的20.32%下降到2023届的17.7%。此外，科研技术/商务服务、房地产/建筑、交通/物流/贸易/零售三大行业应届生需求占比亦呈现明显下滑态势。
其中，在近三年来应届生新发职位需求增幅TOP5行业中，能源/化工/环保以108.5%的增幅位居第一；电子/通信/半导体、医疗健康、机械/制造增幅亦较高，增幅均超50%。
从TOP5行业对应的2023届应届生新发职位平均招聘月薪看，电子/通信/半导体为14300元最高；汽车为12117元；能源/化工/环保同比增长较为明显。
科研人员应届生招聘年薪领跑全行业、六大职业新赛道增长显著
从具体需求职能的年薪来看，在2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能中，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，为27.11万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为24.80万、24.14万。
看来，在未来，投身电子/通信/半导体或者从事相关研发工作，依旧是最让人眼红的工作之一。
看到这里，对于大学生，目前你的专业处于哪个薪资水平？
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其实无论是高中生还是大学生，江苏招生考试网小编都建议提早做好学业生涯规划，努力提升自己的能力和技能，争取未来获得更好的薪资待遇和发展机会。
“学历VS能力”
接下来，让我们回到一开始网友热议的话题，其实论及薪资收入，确实最直接的相关因素就是学历和能力了。
根据以往的数据来看，学历层次较高、在校/实习表现优异的应届生往往在校招阶段就能接触到不错的单位，并收获相对客观的预期薪资；而基础条件相对缺失的刚毕业学生，则需要在个人能力展现、技能掌握与呈现等方面做出更多努力，以争取用人单位的“青睐”。
从具体职能需求来看，应届生职位增长最快的六大新赛道（AI大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术）中，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。
其中，AI大模型应届生职位同比增长超170%，智能制造招聘平均年薪以33万领先。
其实智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，能力要求较高，因而招聘薪资较高。
企业对硕博需求持续增长，大专、不限学历应届生需求下降明显
从连续三届应届生新发职位的学历要求分布看，本科生的需求占比一直居于高位，且呈现持续增长趋势，博士需求占比亦呈增长态势，大专、大专以下和不限学历的应届生需求占比则持续下降。
从近三年应届生新发职位对不同学历的需求增幅看，学历越高增幅越明显，学历越低降幅越大，大专和大专以下学历的应届生岗位降幅亦接近四成。由此可见，企业对高学历人才的需求更为迫切，对应届生的招聘门槛有增高趋势。
终究这场“学历和能力的硝烟”应该看对口行业、岗位的实际需求。
招聘薪资不等同于实际薪资，切勿过度解读
对于本次报告以及发布，网络上的争议和批判的言论占大多数，相关人士也在第一时间做出了补充解释：招聘薪资并不能反映国人真实的薪资情况，这是一个很重要的区别。招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，它受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，而真实的薪资水平，还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。
因此，招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。
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