今年已经是“安徒生计划”开办的第七年啦，很多通过“安徒生计划”去丹麦留学的学员都已经毕业并开始工作，那么在丹麦就业前景到底怎么样呢？
那肯定也是棒呆了！历年来稳居全球最幸福国家前三名的丹麦，怎么可能让你失望？让我们用数据说话，瞧一瞧丹麦的就业市场近况如何。
机遇良多——丹麦企业蓬勃发展，需要更多优秀人才
根据丹麦工业联盟（the Confederation of Danish Industry）的最新数据，过去五年内，丹麦经济保持繁荣发展，企业新增就业208，000个。
随着就业率不断上升，领取失业津贴的人数持续下降。根据Statistics Denmark的最新数据，过去一年内，丹麦领取津贴的人数持续下降。目前已降至十年来最低水平。
即使如此，蓬勃发展的丹麦企业将会创造更多的就业岗位。丹麦工业联盟副会长Steen Nielsen表示，“丹麦企业需要吸引更多来自海内外的优秀人才。”他还建议要“采取措施为外来优秀人才来丹麦提供更多便利”。
这样看来，丹麦的就业市场真的是机遇多多。各行各业优秀的岗位，就等优秀的你到这里来啦~
外来人才——在丹麦工作的外来人才就业情况
我们来看数据：
在丹麦劳动力市场中，其中有1/10都来自国外。2018年，丹麦外籍人才达到380，000人，历史占比最高。农业、林业、渔业三大产业中，外籍人员占比高达1/3。
不过，在对待外籍劳动力时，会出现不公平现象么？
这点完全不用担心哦，丹麦就业市场是很重视外来优秀人才在丹麦工作的！
丹麦就业（DE）劳动力市场的主席Peter Halkar表示“外来优秀人才非常重要，很少会出现员工受到不公平待遇的情况。”
而且，政府方面也有政策支持，要持续扩大就业，吸引外来人才。
所以，有政府撑腰，还有企业保障，在丹麦工作可是妥妥的！
男女平等——促进男女就业平等
除了保障外籍人才的权益，丹麦在促进男女就业平等方面也是下足了功夫。
为了给女性和男性提供同样的工作机会，让更多的女性走上领导岗位，Act 1383 of 2012这一政策要求公司必须为管理层的男女比例平衡设定目标。
至2017年，共有96.3%的指定公司完成了这一要求。82.6%的企业制定并提交关于本公司性别平等措施的计划书。
除此之外，性别平等（Gender Equality）的部长Eva Kjer Hansen携手哥本哈根商业学院和七个求职公司，签署了一份新协议，以促进男女就业平等。
根据该协议，这些求职公司必须遵守八项规定，保证为公司提供劳动力资源时，女性求职者至少占比33%。
丹麦商业权威（Danish Business Authority）对160家企业进行了随机抽样调查，调查数据显示，丹麦大公司管理层男性主导的现象不断减少，女性在管理层的比例不断上升，35%的公司已实现男女平衡。
所以，丹麦就业市场不仅有量的增加，也有质的改变。由此反映出来的，正是丹麦企业的蓬勃发展和各方面保障制度的不断完善！
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招生细则
1、招生对象：年满18周岁，高中应往届毕业生，取得高中毕业证书、大学在读及大专学生。
2、招生要求：无需雅思、托福语言成绩，只需要学校的面试、笔试即可录取。如有雅思6.5以上即有机会获得全年生活+生活费高达16万人民币高额奖学金。
3、报名材料：身份证、户口本、高中毕业证书、高考成绩单、二寸白底照片。
国外留学费用
学 费：约5—8万人民币/年
生活费：约3—4万人民币/年
课程设置
国内学制：0.5年（国内教学点上课）
国外学制：3.5年本科学士学位
咨询电话：400-019-0198
预约报名：http://zkwqcwxt.mikecrm.com/69TE5DH
注：本文内容来源江苏升学直通车微信公众号（jszkwx）。
